LEGISLACION LABORAL : 2016

DESAHUCIO

Según articulo 184 menciona que desahucio es el aviso por escrito que el trabajador hace saber al empleador de dar por terminado su contrato.

REQUISITOS:

Para comenzar el trámite por desahucio, se envía la documentación al MRL.

• Copia de cedula de identidad y certificad de votación.

• Avisos de entrada y salida del IESS.

• croquis de la empresa

Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa.

Art 624. Trámite de desahucio.- El desahucio se entenderá cumplido con la entrega de una comunicación escrita al empleador que lo hará la trabajadora o el trabajador, informándole sobre su decisión de dar por terminadas las relaciones laborales. Cuando el aviso del desahucio se realice por medios electrónicos, se deberá precautelar que el empleador conozca oportunamente sobre la decisión de la persona trabajadora.

INDEMNIZACIÓN

Art 188 Menciona que el despido sin justificación alguna por parte del empleador es despido intempestivo. La Indemnización hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración.

Para evidenciar que es un despido intempestivo se debe generar evidencia como:

ü Presentarse a trabajar si lo hubiese despido, pero si no permiten ingresar a laborar, hay evidencia

ü Buscar una persona externa que viva en los exteriores del lugar de trabajo como testigo.

Cuando no se presenta una documentación con evidencias, el trabajador perderá el juicio laboral.

RENUNCIA VOLUNTARIA

Es da por terminado un contrato por parte del trabajador con el empleador.

Renuncia por desahucio: Con la Reforma del 20 de abril del 2015, el desahucio es un derecho que se tiene aunque se haya finalizado un contrato por renuncia voluntaria.

Contrato Fijo: A partir del 2016 el contrato fijo será eliminado, y este debía con anticipación de 30 días el empleador notificar al empleado su finalización de las labores.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADO

• Art 45. OBLIGACION DEL EMPLEADO.- El empleado debe realizar su trabajo con responsabilidad, no sustituir los materiales o herramientos de trabajo, trabajar en casos fortuitos, como tambien demostrar buena conducta, cumplir con las politicas de la empresa, dar aviso si faltare por calamidades domesticas o enfermedad, guardar los secretos de la empresa, comunicar sobre los riegos que se presenten, entre otros.

• Art 46. PROHIBICIONES DEL EMPLEADO.- Es prohibido poner en peligro a la empresa, utilizar los objetos de trabajo en caso no sea de trabajo dentro de la empresa, presentarse en estado etilico, hacer competencia con su empleador, entre otros.

ACTAS DE FINIQUITO

PARA EL REGISTRO SE DEBE REALIZAR LOS SIGUIENTE:

ü 1.- Ingresar al MRL

ü 2.- Numero del RUC del empleador

ü 3.- Numero de cédula de empleado

ü 4.- Relación del trabajo con el aviso de entrada en el IESS y esta debe estar legalizada con el contrato.

ü 5.- Liquidación pendientes de haberes-ingreso

ü 6.- Numero y letra del valor neto a pagar

ü 7.- si se cancelara el finiquito en cheque certificado o transferencia

ü 8.- en la acta no implica renuncia de derechos

ü 9.- firmas del empleador-empleado-Inspector

ü 10.- 3 copias d la acta de finiquito

ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NO PROFESIONAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Enfermedad contraída en el ámbito laboral o de acorde a la profesión desarrollada.

ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

Enfermedad contraída fuera de la profesión como un cáncer o enfermedad en general.

Art 175.- Caso de enfermedad no profesional del trabajador. El empleador no podrá despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquélla no exceda de un año.

Protección a la mujer embarazada.- Si el empleador despidiera a una mujer en estado de embarazo, deberá pagar por ley fuera del despido intempestivo una bonificación de 12 meses de sueldo.

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO ANTES DE TIEMPO

Si el empleador despidiere al trabajador antes de que se termine el contrato, deberá cancelar las remuneraciones pendientes por los meses faltantes.

XIII SUELDO .- un total ganado durante el periodo /12

XIV SUELDO.- SBU/12 x el tiempo de trabajo en días.

› EJEMPLO:

Sueldo	$ 500,00	A. Patronal	$ 61,33
comisión	$ 50,00	0,5 SECAP-IECE	$ 5,50
total	$ 550,00	TOTAL APORTE PATRONAL	$ 66,83
9,45% A. Personal	$ 51,98
total a pagar	$ 498,03	TOTAL APORTE		$ 118,80
		A. Patronal	$ 61,33
		A. Personal	$ 51,98
		0,5 IECE Y SECAP	$ 5,50

SUELDO MES	$ 550,00
ANTICIPO	$ 250,00
Préstamo quirog.	$ 60,00
A. Personal	$ 51,98
LIQUIDO A PAGAR	$ 188,02

MODALIDADES DE TRABAJO

Art. 262.-SERVICIO DOMESTICO

es el que se presta, mediante remuneración, a una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí solo o su familia, sea que el doméstico se Albergue en casa del empleador o fuera de ella.

ART. 264.- TIEMPO DE CONTRATACIÓN

El servicio doméstico puede contratarse por tiempo determinado; pero no podrá estipularse que durará más de un año, a menos que conste estipulación por escrito, autorizada por el Juez del Trabajo. Ni aún en esta forma, podrá durar más de tres años.

Los primeros quince días de servicio se considerarán como período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato.

ART. 265.- CESACIÓN DEL SERVICIO

· Si no se hubiere determinado plazo podrá cesar el servicio a voluntad de las partes, o previo el respectivo desahucio.

· El empleador que desahucie al doméstico estará obligado a concederle licencia de dos horas Semanales para que busque nueva colocación.

· En caso de despido intempestivo, para el cómputo de la indemnización, se tomará en cuenta únicamente la remuneración en dinero que perciba el doméstico.

Art. 268. Aparte de la remuneración que se fije, es obligación del empleador proporcionar al doméstico alimentación y albergue, a menos de pacto en contrario, y además dentro de sus posibilidades y de la limitación que impone el servicio, propenderse la mejor manera posible a su educación. Si es adolescente que ha cumplido quince años, el empleador está obligado a no perturbar o impedir el ejercicio del derecho a la educación básica.

ART. 267.- CASO DEL FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR

Si falleciere el empleador se entenderá subsistir el contrato con los herederos. Estos no podrán hacerlo cesar sino en los casos que lo hubiere pedido el difunto.

DE LOS ARTESANOS

Art. 285.- Se considera artesano al trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo que, debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo y Empleo, hubiere invertido en su taller en implemento de trabajo, maquinarias o materias primas, una cantidad no mayor a la que señala la ley.

Art. 286.- Maestro de taller.- Para ser maestro de taller se requiere:

Ø 1. Ser mayor de dieciocho años y tener título profesional conferido legalmente;

Ø 2. Abrir, bajo dirección y responsabilidad personal, un taller y ponerlo al servicio del público; y,

Ø 3. Estar inscrito en la Dirección Nacional de Empleo y Recursos Humanos.

Art. 287.- Artesano autónomo.- Se considera artesano autónomo al que ejerce su oficio o arte manual, por cuenta propia, pero sin título de maestro, ni taller.

Art. 288.- Operario.- Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del maestro, y que ha dejado de ser aprendiz.

Art. 289.- Contratista.- La persona que encarga la ejecución de una obra a un artesano, se denomina contratista.

Art. 293.- Maestro de taller es empleador.- El maestro de taller es empleador respecto de sus operarios y aprendices, con las limitaciones determinadas en la Ley de Defensa del Artesano.

Art. 295.- Responsabilidad del artesano.- Todo artesano es responsable de la entrega de la obra que se compromete a ejecutar. Caso de no entregarla el día señalado, el contratista tendrá derecho a la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado, por cada día de retardo, hasta la fecha de la entrega.

TRABAJO EN EMPRESAS DE TRANSPORTE

Art. 317 Los chóferes que presten servicios al Estado, a los consejos provinciales y a los concejos municipales, a los agentes diplomáticos o consulares y a los propietarios que usen sus vehículos sin fin de lucro.

El empleador no podrá ocupar trabajadores que carezcan de la libreta del trabajador de transporte, la misma que contendrá: 1. El nombre y la edad del trabajador; 2. Su nacionalidad y domicilio; 3. Las fechas de ingreso y cese 4. El salario o sueldo; 5. El cargo que desempeña y la clase y número del vehículo; y, 6. El número y fecha de autorización del manejo.

Art. 327.- No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe, fuera de sus turnos, a causa de errores en la ruta, o en casos de accidente de que fuera culpable.

Art. 325.- Jornadas especiales de trabajo.- Su duración podrá exceder de las ocho horas diarias, siempre que se establezcan turnos en la forma que acostumbraren hacerlos las empresas , de acuerdo con las necesidades del servicio, incluyéndose como jornadas de trabajo los sábados, domingos y días de descanso obligatorio.

Art. 322. Los trabajadores que presten sus servicios para transporte en circunscripciones territoriales determinadas, no estarán obligados a trasladarse a otras, sino conforme a las reglas que establece este Código, o a las convenidas en el contrato de trabajo.

Son faltas graves que autorizan el despido de los conductores, del personal que tenga a su cargo funciones análogas a las de éstos, las siguientes: 1. Desempeñar el servicio bajo la influencia de bebidas alcohólicas o de alucinógenos o de substancias estupefacientes o psicoterapias; 2. Faltar a su trabajo sin previo aviso y sin causa justificada, por más de veinticuatro horas; 3. El retraso sin causa justa al servicio, cuando se repita por más de tres veces en el mes; y, 4. La inobservancia de los reglamentos de tránsito y de los especiales de la empresa, legalmente aprobados, en lo que se refiere a evitar accidentes.

Art. 328.- Escalafón de trabajadores.- Las empresas de transporte deberán establecer un escalafón de sus trabajadores y sujetarlos a riguroso ascenso por antigüedad y méritos

Son faltas graves que autorizan el despido de los conductores, del personal que tenga a su cargo funciones análogas a las de éstos, las siguientes: 1. Desempeñar el servicio bajo la influencia de bebidas alcohólicas o de alucinógenos o de substancias estupefacientes o psicotrópicas; 2. Faltar a su trabajo sin previo aviso y sin causa justificada, por más de veinticuatro horas; 3. El retraso sin causa justa al servicio, cuando se repita por más de tres veces en el mes; y, 4. La inobservancia de los reglamentos de tránsito y de los especiales de la empresa, legalmente aprobados, en lo que se refiere a evitar accidentes.

DE LOS EMPLEADOS PRIVADOS

Art. 305.- Empleado privado o particular.- Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y material en virtud de sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales.

Art. 306.- Servicios inmateriales.- Los servicios inmateriales que consisten en una larga serie de actos, como los que mediante remuneración escriben para la prensa, secretarios de personas privadas, preceptores, histriones y cantores, se sujetarán a las disposiciones de este capítulo sin perjuicio de lo establecido en leyes especiales.

Art. 307.- Alcance de las disposiciones de este capítulo.- Las disposiciones de este capítulo no se refieren a quienes conforme a la ley tengan el carácter de empleados públicos, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 10 y 316 de este Código.

Art. 308.- Mandatario o empleado.- Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la empresa, será mandatario y no empleado, y sus relaciones con el mandante se reglarán por el derecho común.

Más si el mandato se refiere únicamente al régimen interno de la empresa, el mandatario será considerado como empleado.

Art. 309.- Contrato escrito obligatorio.- Los contratos de trabajo entre empleadores y empleados privados se consignarán necesariamente por escrito.

Art. 310.- Causas para la terminación de estos contratos.- Estos contratos terminan por las causas generales, sin perjuicio de que el empleador pueda también dar por concluido el contrato, sin necesidad de desahucio, por las causas siguientes:

1. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador.

2. Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante certificados falsos.

AGENTES DE COMERCIO Y CORREDORES DE SEGUROS

Art. 311.- Agentes de comercio o agentes viajeros.- Podrán ser agentes de comercio o agentes viajeros los registrados con este carácter en la Dirección Regional del Trabajo o en una inspección del trabajo, que hayan obtenido la respectiva cédula de trabajo.

Art. 312.- Solicitud de registro.- Para obtener el registro y la cédula, el interesado presentará por escrito una solicitud a la Dirección Regional del Trabajo o a la inspección del trabajo, acompañada de su cédula de identidad, y de certificados de comerciantes honorables del lugar o de la Asociación de Representantes o Agentes Viajeros del Ecuador o de alguna de sus filiales provinciales que expresen la buena conducta del peticionario para el desempeño de esas funciones.

Art. 313.- Son empleados privados.- Los agentes de comercio o agentes viajeros que, por cuenta de personas naturales o jurídicas, realicen ventas de mercaderías, así como los agentes y corredores de seguros y los agentes residentes, son empleados privados, sometidos a las disposiciones de este Código.

Art. 314.- Contrato escrito.- Los contratos de trabajo entre personas naturales o jurídicas con los agentes viajeros, así como con los agentes corredores de seguros y agentes residentes, se celebrarán, necesariamente, por escrito.

Art. 315.- Regulación de las obligaciones del empleador.- En caso de que un mismo agente de comercio o agente viajero, o un mismo agente o corredor de seguros o un agente residente trabajaren para varias personas naturales o jurídicas, las obligaciones laborales de éstas se regularán a prorrata del valor de las comisiones pagadas por cada una de ellas.

TRABAJO AGRÍCOLA

Art. 331.- Relaciones entre empleador y obrero agrícola.- Las disposiciones de este Capítulo regulan las relaciones entre el empleador agricultor y el obrero agrícola.

Art. 332.- Empleador agrícola.- Empleador agrícola es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra, sea que dirija la explotación personalmente o por medio de representantes o administradores.

Art. 333.- Obrero agrícola, jornalero o destajero.- Obrero agrícola es el que ejecuta para otro labores agrícolas mediante remuneración en dinero en efectivo. Puede ser jornalero o destajero.

Art. 334.- Jornalero.- Jornalero es el que presta sus servicios en labores agrícolas, mediante jornal percibido en dinero y fijado por el convenio, la ley o la costumbre.

Art. 335.- Destajero.- Destajero es el que trabaja por unidades de obra, mediante la remuneración convenida para cada una de ellas.

Art. 336.- Fijación de salarios mínimos.- Los salarios mínimos de los jornaleros serán fijados por las comisiones sectoriales y de trabajo.

Art. 337.- Reducción del salario por alimentación.- En caso de que el jornalero tenga derecho a la alimentación según el contrato, se estará a lo pactado en cuanto a la deducción que debe hacerse del salario por este concepto.

La deducción no podrá ser superior al veinticinco por ciento del salario mínimo.

El inspector del trabajo, a solicitud del obrero agrícola, regulará el descuento en caso de desacuerdo entre los contratantes.

En ningún caso, el trabajador recibirá en dinero un salario inferior al mínimo legal.

Art. 338.- Duración de la jornada.- En cuanto a la duración de la jornada de trabajo, descansos obligatorios, vacaciones y demás derechos, se observarán las disposiciones generales sobre la materia.

INDEMNIZACIONES LABORALES

Art. 339.-Obligaciones del obrero agrícola.- Son obligaciones del obrero agrícola, jornalero o destajero:

1. Procurar la mayor economía en beneficio de los intereses del empleador;

2. Devolver los útiles que le hubieren entregado;

3. Emplear durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de evitar su destrucción;

4. Prestar su contingente personal en cualquier tiempo en caso de peligro o fuerza mayor;

5. Prestar sus servicios aun en días de descanso y en horas suplementarias percibiendo sus salarios con los recargos de ley, en las cosechas, cuando amenacen peligros o daños de consideración.

Art. 340.- Trabajo por tareas.- Cuando el trabajo se realice por unidades de obra vulgarmente llamadas "tareas", el inspector del trabajo podrá reducirlas a límites razonables si hubiere motivo.

TABLAS SECTORIALES

La tabla de remuneraciones mínimas sectoriales para el 2015 fueron definidas mediante acuerdos unánimes a inicios de diciembre, con un promedio mínimo de 403,91 dólares, es decir alrededor de un 14% más que él.

Las tablas sectoriales son sinónimo de regir como medida de regular el sueldo básico por actividad o sector

En años pasado, existía la intermediación laboral que en 2008 en abril fue derogada, aunque sigue habiendo pero con distinto método de aplicación

La tercerización, también fue eliminada en el mandato 8, en abril del 2008, donde prohíbe la tercerización .

EJEMPLO:

La empresa Rutas Orenses dedicada al transporte Interprovincial, requiere los servicios de un chofer profesional para la ruta Machala-Guayaquil, Guayaquil-Machala.

Se solicita a Ud. Como contador profesional, determinar lo siguiente:

a) Rama de la actividad económica

b) Cargo o actividad

c) Estructura ocupacional

d) Comentario o detalle del cargo o actividad

e) Código del IESS

f) Salario mínimo sectorial 2015

· RAMA DE LA ACTIVIDA ECONOMICA: 1.- choferes / conductores

· CARGO O ACTIVIDAD: CHOFER: Para servicio de pasajeros (urbanos, interprovinciales, intraprovinciales)

· ESTRUCTURA OCUPACIONAL: C1

· COMENTARIO O DETALLE: ------------

· CODIGO IESS: 1716950002001

· SALARIO MINIMO SECTORIAL: $ 544,94

La empresa laboratorio AGUA S.A se dedica a la cría y reproducción de semillas de camarón; requiere y necesita un biólogo de campo que labore desde las 8 de la mañana hasta la 5 de la tarde, la hora de almuerzo o descanso es de 12 a 1 P.M. Su horario es de lunes a viernes.

El Ing. Acuicultor Franklin Ramos Mejía acepta trabajar para la empresa, su número de cedula identidad es 0705312353, la dirección del trabajador está ubicada en la ciudadela 9 de octubre. La dirección de la empresa está ubicada en Puerto Bolívar.

Se solicita lo siguiente:

1) Realizar el contrato individual de trabajo

2) Realice el ingreso del trabajador, mediante lo siguiente:

Rama de la actividad económica

Cargo o actividad

Estructura ocupacional

Comentario o detalle

Código del IESS

Salario mínimo

RESOLUCIÓN:

El contrato es indefinido.

2. Tabla sectorial

Rama de la actividad económica: Laboratorios, cría, cultivos bioacuaticos y maricultura

Cargo o actividad: Biólogo acuacultor

Estructura ocupacional: C1

Comentario o detalle: Incluye biólogo de campo.

Código del IESS: 0302050003029

Salario mínimo: $ 366,71

LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES

(PERSONAS CON DISCAPACIDAD)

Artículo 3.- Fines.- La presente Ley tiene los siguientes fines:

- Establecer la protección integral de discapacidades.

- Promover e impulsar atención permanente de las personas con discapacidad a través de servicios de calidad

- Procurar el cumplimiento de mecanismos de exigibilidad, protección y restitución

- Eliminar toda forma de abandono, discriminación, odio,

- Garantizar y promover la participación e inclusión

Artículo 4.- Principios fundamentales:

- No discriminación:

- In dubio pro hominem se aplicarán en el sentido más favorable y progresivo a la protección de las personas con discapacidad.

- Igualdad de oportunidades:

- Responsabilidad social colectiva:

- Celeridad y eficacia:

- Interculturalidad:

- Participación e inclusión:

- Accesibilidad: se garantiza el acceso de las personas con discapacidad al entorno físico, al transporte, la información

TODA PERSONA CON DISCAPACIDAD TIENE DERECHO: a la salud, educación, vivienda, 50% rebaja en transporte y servicios básicos, trabajo, entre otros

EMPRESA QUE CUENTE CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIENE ACCESO A importar bienes sin tributo, al 150% de descuento en impuesto a la renta, entre OTROS.

Artículo 6.- Persona con discapacidad.- se considera persona con discapacidad a toda aquella que, como consecuencia de una o más deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, con independencia de la causa que la hubiera originado, ve restringida permanentemente su capacidad biológica, sicológica y asociativa para ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, en la proporción que establezca el Reglamento.

Artículo 9.- Calificación.- La autoridad sanitaria nacional a través del Sistema Nacional de Salud realizará la calificación de discapacidades.

Artículo 51.- Estabilidad laboral.- Las personas con discapacidad, deficiencia o condición discapacitante gozarán de estabilidad especial en el trabajo. En el caso de despido injustificado deberá ser indemnizado con un valor equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración, adicionalmente de la indemnización legal correspondiente.

PRESTACIONES DE SALUD

Seguro general de salud individual y familiar: prestacion de salud tanto individual como dependientes (hijos huerfanos o no tienen derecho hasta los 18 años)

Prestadores de salud: acciones de medicina preventva, que incluye consulta y medicinas, asistencia medica curativa, atencion odontologica, tratamientos de enfermedaddes cronicas, etc

Subsidios por enfermedades o maternidad: el subsidio por enfermedad el empleador debe pagar al trabjador hasta el 3 dia de imposibilidad de trabajo y el iess a partir desde el cuarto dia. el subsidio por maternidad el patrono paga el 25% y el iess el 75%

DERECHOS A PENSIONES POR ORFANDAD, VIUDEZ Y OTROS

Causara derecho a beneficio del montepio el jubilado que tenga 60 imposiciones al momento de su muerte o estar incapacitado ya sea por vejez o invalidez.

El dependiente (hijo) tiene derecho a una pension hasta cumplir la mayoria de edad si su padre falleciere

Del subsidio para funerales tendran derecho la personas que tengan la 6 ultimas aportaciones consecutivas, pero si es por riesgo laboral el IESS cubrira dicho subsidio tenga o no los aportes.

Del subsidio por funeral, el monto es hasta 4 SBU.

NORMAS GENERALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Son sujetos obligados a solicitar obligacion toda trabajador en relacion de dependencia, autonomo, de libre ejercicio, patrono, trabajdor independiente y los demas obligados segun la ley de seguridad social.

Los riegos cubiertos por afiliacion son: enfermedad, maternidad, riesgo laboral, jubilacion por vejez, subsidios por enfermedad, paternidad, cesantia y demas los que establezca este ley.

Proteccion a las personas con discapacidad

Prestacion de serviicios a afiliados campesinos.

Todo trabajador que empiece a trabajador bajo dependencia, tendra derecho a la afiliacion desde el primer dia de su labor.

DERECHOS DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD

La mujer embarazada tiene derecho a licencia por maternidad 2 semanas antes de su parto y 10 semanas mas despues del parto, cumpliendo 12 semanas con remuneracion total, y ademas despues de ingresar nuevamente a su labora tendra derechos por 12 meses a tener 2 horas para dar de lactancia a su hijo; es decir tiene derecho solamente a laborar 6 horas diarias.

El padre que fuere a tener un hijo tendra una licencia por paternidad de 10 dias si es parto normasl, se extendera 5 dias mas si es por cesarea, 8 dias mas si es por niño prematura y si el niño tiene una enfermedad terminal la licencia será hasta 25 dias sin sobrepasar este limite.

LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO

• Art. 1.- Principios.-

• Calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminación.

• Art. 3.- Ámbito

• Las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y Justicia Indígena, Electoral, Transparencia y Control Social, Procuraduría General del Estado y la Corte Constitucional; Las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales; Los organismos y entidades creados por la Constitución para desarrollar actividades económicas asumidas por el Estado; y, Las personas jurídicas creadas por acto normativo de los gobiernos autónomos descentralizados y regímenes especiales para la prestación de servicios públicos.

• Art. 4.- Servidoras y servidores públicos.

• Son todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público y estarán sujetos al Código del Trabajo.

• Art. 22.- Deberes de las o los servidores públicos

• Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República, leyes, Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto; Cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo; Cumplir y respetar las órdenes legítimas de los superiores; Velar por la economía y recursos del Estado y por la conservación de los documentos; Cumplir en el ejercicio de sus funciones, con atención debida al público; Elevar a conocimiento de su inmediato superior casusas de saños; Ejercer sus funciones con lealtad institucional, rectitud y buena fe. Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo institucional; Someterse a evaluaciones periódicas y, Custodiar y cuidar la documentación e información que, por razón de su empleo.

• Art. 26.- Régimen de licencias y permisos.-

• Se concederá licencia o permiso para ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente a su lugar de trabajo, a las servidoras o los servidores que perciban remuneración.

• Art. 27.- Licencias con remuneración.-

• Por enfermedad que determine imposibilidad física; Por enfermedad catastrófica; Por maternidad, Por paternidad, En los casos de nacimientos prematuros con remuneración por ocho días más; y, cuando hayan nacido con una enfermedad degenerativa, el padre podrá tener licencia con remuneración por veinte y cinco días, En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de la licencia, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre; La madre y el padre adoptivos, La servidora o servidor público tendrá derecho a veinte y cinco días para atender los casos de hija(s) o hijo(s) hospitalizados; Por calamidad doméstica, fallecimiento, accidente o enfermedad grave del cónyuge.

• Art. 28.- Licencias sin remuneración.-

• Con sujeción a las necesidades de la o el servidor, la Jefa o el Jefe de una oficina, podrá conceder licencia sin remuneración hasta por quince días calendario; y, con aprobación de la autoridad nominadora, hasta por sesenta días, durante cada año de servicio, Con sujeción a las necesidades e intereses institucionales, previa autorización de la autoridad nominadora, para efectuar estudios regulares de posgrado hasta de dos años, siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido al menos dos años de servicio en la institución; Para cumplir con el servicio militar; Para actuar en reemplazo temporal u ocasional y, Para participar como candida/o de elección popular, desde la fecha de inscripción de su candidatura hasta el día siguiente de las elecciones, en caso de ser servidor público.

• Art. 29.- Vacaciones y permisos.-

• Toda servidora o servidor público tendrá derecho a disfrutar de treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio continuo. Este derecho no podrá ser compensado en dinero, salvo en el caso de cesación de funciones en que se liquidarán. Las vacaciones podrán ser acumuladas hasta por sesenta días.

• Art. 33.- De los permisos.-

• La autoridad nominadora concederá permisos hasta por dos horas diarias para estudios regulares, siempre y cuando se acredite matrícula y regular asistencia a clases. Para el caso de los estudiantes, se certificará expresamente la aprobación del curso correspondiente.

• Art. 34.- Permisos Imputables a vacaciones

• Podrán concederse permisos imputables a vacaciones, siempre que éstos no excedan los días de vacación a los que la servidora o servidor tenga derecho al momento de la solicitud.

• Responsabilidad administrativa.-

• Art 41. La servidora o servidor público que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley. La sanción administrativa se aplicará conforme a las garantías básicas del derecho a la defensa y el debido proceso.

• En el art. 42 de las faltas disciplinarias son: a.- Faltas leves.- Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves, b.- Faltas graves.- Son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico

Art. 48.- Causales de destitución

a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones, previa evaluación de desempeño e informes del jefe inmediato

b) Abandono injustificado del trabajo por tres o más días laborables consecutivos;

c) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos de: cohecho, peculado, concusión, prevaricato, soborno, d) Recibir cualquier clase de dádiva, regalo o dinero ajenos a su remuneración;

e) Ingerir licor o hacer uso de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en los lugares de trabajo;

f) Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos a compañeras o compañeros de trabajo,

g) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohólicas o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas;

h) Incurrir durante el lapso de un año, en más de dos infracciones que impliquen sanción disciplinaria de suspensión,

i) Suscribir, otorgar, obtener o registrar un nombramiento o contrato de servicios ocasionales,

j) Incumplir los deberes impuestos en el literal f) del Artículo 22

k) Suscribir y otorgar contratos civiles de servicios profesionales

l) Realizar actos de acoso o abuso sexual, trata, discriminación o violencia de cualquier índole en contra de servidoras

m) Haber obtenido la calificación de insuficiente en el proceso de evaluación del desempeño, por segunda vez consecutiva;

n) Ejercer presiones e influencias, aprovechándose del puesto que ocupe, a fin de obtener favores en la designación de puestos de libre nombramiento y remoción para su cónyuge, conviviente en unión de hecho, parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad;

ñ) Atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o servidor de la institución.

LEGISLACION LABORAL

sábado, 20 de febrero de 2016

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DOMESTICO

CONTRATO EVENTUAL DE TRABAJO CON JORNADA PARCIAL PERMANENTE

TABLAS SECTORIALES

REGLAMENTO DE DISCAPACIDAD

TRABAJOS INDIVIDUALES

LECCIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL

EXAMEN DEL SEGUNDO HEMISEMESTRE DE LEGISLACIÓN LABORAL

viernes, 19 de febrero de 2016

TRABAJO GRUPAL

TRABAJO INTRA CLASE ACERCA DE LAS TABLAS SECTORIALES

TRABAJO INTRA CLASE

PROYECTO DE INVESTIGACION

RESÚMENES DE LAS CLASES DE LEGISLACIÓN LABORAL DEL SEGUNDO PARCIAL.

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